• Participation à la rédaction, la publication et la diffusion d’offres de stage et d’alternance, avec la mise en place de stratégies de sourcing ciblées et efficaces.
• Conduite d’entretiens de recrutement et gestion du suivi des candidatures, de la présélection à l’intégration.
• Contribution à l’optimisation de l’expérience candidat, en assurant un accompagnement fluide et qualitatif tout au long du processus de recrutement.
• Implication dans des projets transverses en Talent Acquisition : organisation de sessions de recrutement collectives, développement des relations écoles, communication RH sur les réseaux sociaux, analyses de données liées au recrutement, etc.
• Collaboration étroite avec l’ensemble des parties prenantes : managers opérationnels, équipes RH, candidats, prestataires externes… avec un rôle pleinement intégré à l’équipe.

• De formation supérieure, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études dans le domaine des RH.   
• Vous avez idéalement une première expérience réussie en entreprise.
• Vous parlez couramment le français et l'anglais. 
• Vous êtes organisé.e, rigoureux.se, méthodique et proactif.ve. 

Attention, pour candidater vous devez pouvoir réaliser 6 mois de stage et disposer d'une convention délivrée par votre école/université.