Elenco delle notizie in archivio

• HR Generalist: Discover the whole aspect of the HR function from Talent Acquisition to Learning, Careers and Mobility by working closely with our HR Managers for a specific business unit or brand. 
• Talent Acquisition: Join our international recruitment teams and develop your ability to identify the best talent. Lead innovative missions in employer branding and school relations to increase our attractiveness.
• Learning & Development: Participate in the development of our employees and design the future of L'Oréal by creating and implementing innovative learning solutions. Develop the strategic skills necessary for the company's growth.
• International Mobility: Join our international mobility team and participate in corporate mobility projects. Take part in the development of expatriation packages worldwide.
• Employee Relations / HR Legal: Join our HR legal teams to lead short- and long-term projects in labor law and employee relations.
• HR Analytics Participate in the development of our HR strategy and design the future of L'Oréal by creating and implementing innovative data-driven solutions. Develop the strategic insights necessary for the company's growth.

• Assist in creating and maintaining daily broadcast schedules for various programs and content
• Support the scheduling team in managing last-minute changes and updates to the broadcast lineup
• Help coordinate with different departments to ensure smooth program transitions and accurate timing
• Contribute to the development and implementation of efficient scheduling processes
• Participate in team meetings and contribute ideas for improving scheduling workflows
• Learn and apply industry-standard scheduling software and practices

Contribuer au déploiement de la politique alternants / stagiaires

• Structurer et animer un réseau de partenaires (écoles cibles, acteurs de l’emploi, associations)
• Identifier les interlocuteurs clés et participer à la création de partenariats
• Concevoir un kit attractivité (présentations, flyers, vidéos, contenus réseaux sociaux)
• Participer à des évènements recrutements / marque employeur
• Assurer un suivi de la campagne d’alternance
• Analyser les données de campagne (taux de poste pourvu, rétention, etc.)
• Organiser une session d’intégration et des ateliers d’échanges
• Réaliser des entretiens de suivi
• Représenter l’entité au sein du comité mobilité et carrière pour cette population
• Animer la communauté « jeunes » : communication, ateliers, etc.
• Concevoir des outils / guides à destination des tuteurs et alternants et accompagner la prise en main

Participer plus largement à notre stratégie de recrutement

• Assurer une veille sur les bonnes pratiques et tendances en matière de recrutement
• Utiliser de façon approfondit l’ATS recrutement et relayer régulièrement les bonnes astuces aux recruteurs
• Améliorer les reporting des données recrutement
• Faire des audits de nos annonces (respect des règles de publication, identifier les erreurs, etc.)
• Communiquer et sensibiliser les recruteurs à nos processus, participer à l’animation des formations en la matière
• Créer et mettre à jour les communications et plaquettes RH

Prospection / Origination : 

• Screening (acquéreurs, investisseurs, cibles) et études sectorielles ; 
• Préparation de pitchs et autres propositions d’accompagnement ; 
• Analyse financière et stratégique ; 
• Valorisation financière (DCF, méthodes des multiples boursiers et transactionnels) ; 
• Assistance dans la structuration de montages financiers.

Exécution de missions : 

• Assistance dans le suivi au day-to-day (suivi contact, points clients, etc.) ;
• Rédaction d'Information Memorandum et autres documents de process ;
• Mise en œuvre d'analyse financière et de valorisation ; 
• Gestion de data room et Q&A ; 
• Assistance dans le suivi des opérations et des négociations jusqu'au closing. 

• Posting job ads and screening applications
• Active participation in recruitment processes (mainly for IT profiles, but also non‑IT), from screening to the offer stage
• Active and strategic sourcing of international and local candidates through LinkedIn, social media, and alternative search techniques, applying innovative recruitment approaches
• Drafting engaging messages and content for direct candidate outreach
• Participating in interviews and preparing structured interview notes
• Writing candidate communications (follow‑ups, feedback, etc.)
• Updating and maintaining data in the internal ATS
• Communicating with various internal stakeholders
• Collaborating on employer branding initiatives and continuous improvement projects
• Recruitment activities will have an international scope, with a strong focus on the Portuguese market