Pour ce stage, l’ambition est de nous accompagner au quotidien dans nos missions qui sont les suivantes :

• Accompagner et conseiller au quotidien nos managers dans leurs organisations, leurs enjeux people et ainsi les renforcer dans leur rôle managérial
• Accompagner nos collaborateurs dans leurs parcours de carrière (mobilités, promotions)
• Relayer les grand temps forts et process RH : succession plans, revue de performance, rémunérations, programmes de développement des talents…
• Booster l’engagement et l’expérience employee par le biais de projets transverses : travail sur la Culture, le well-being, les équilibres de temps de vie, la diversité….

Pour ces missions, nous travaillons en étroite collaboration avec toutes les équipes des « experts RH » : C&B, Talent Acquisition, Carreer Development, Paie, Droit Social, Learning, etc. C’est donc une opportunité unique de pouvoir découvrir le fonctionnement global d’un département RH au sein d’un Groupe du CAC40 et de pouvoir faire des missions très variées. Il s’agira d’être à la fois sur des sujets très opérationnels mais aussi stratégiques, et de manière non exhaustive :

• Programme de formation au management : identification des populations cibles, participation à la construction d’un nouveau module pour nos managers expérimentés
• Onboarding : refonte de notre process d’onboarding, en collaboration avec la team Talent Acquisition
• Process RH : Succession Plan / People Review / Comp Review / Budgets
• Travail préparatoire, extracts nécessaires, consolidation post process
• Programmes talents : formalisation des supports
• Communication RH : annonces des mobilités et promotions
• Parentalité / well-being : identification et mise en place d’action court ou moyen terme
• Analytique : récolte de datas auprès de la team C&B (Turnover, entrées, sorties) et de tenue de dashboards, mise à jour des organisations.

• Vous êtes en cours d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce, ou équivalent universitaire, niveau BAC+3/5.
• Vous avez effectué idéalement un premier stage en entreprise, avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais. Force de proposition, vous avez le sens du détail.
• Enthousiaste, vous aimez travailler en équipe et avez de l’énergie à revendre !
• Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint.