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  • Développement de la stratégie de com. interne : pour identifier les besoins en supports de communication adaptés pour les différents publics internes et mettre en place des campagnes visant à renforcer le sentiment d’appartenance et la culture d'entreprise. 
  • Production du contenu édito, photos et vidéo snacking : pour alimenter le site intranet de l’entreprise dans le respect de la charte graphique (polices, logo,…). 
  • Gestion de la newsletter : informer les salariés sur l’actualité de l’entreprise en rédigeant tous les 15 jours la newsletter valorisant 3-4 sujets. 
  • Animation du Comité Edito : présenter les audiences du mois écoulé et valider les sujets à éclairer par entité dans nos supports de com. 
  • Réalisation des interviews de salariés : valoriser les métiers des femmes et des hommes d’Orange et de reportages pour valoriser les projets internes. 
  • Pilotage des prestataires externes : suivre les phases de conception et de fabrication des différents supports on et off line, en pilotant les prestataires externes (imprimeurs, agences de communication,…). 
  • Analyse des performances des audiences : évaluer l’impact des actions de communication interne en utilisant les outils de mesure (MSurvey) et présentation de rapports détaillés pour démontrer l'efficacité des actions menées. 
  • Planification et pilotage d'événements (de la préparation à la clôture) pour renforcer le sentiment d’appartenance : identifier les objectifs de l'événement, fixer une date, proposer un plan de communication et établir un budget. 
  • Coordination logistique : trouver le lieu et des intervenants, organiser le transport et l'hébergement, et gérer les prestataires en s’assurant du respect des délais. 
  • Communication : gérer la couverture médiatique interne, réaliser la promotion en amont (invitations,…) et en aval (remerciements, sondage,…) 
  • Gestion de projet : coordonner les prestataires pour assurer le bon déroulement de l'événement, être force de proposition en cas de dysfonctionnements. 
  • Veille : rechercher des concepts et de lieux innovants en lien avec les agences évènementielles et les prestataires chargés de réaliser les évènements. 
    Évaluation : Mesurer le succès de l'événement grâce à des enquêtes de satisfaction et d'autres outils d'évaluation. 

  • monitor and assess EU initiatives in social and training policy (Union of Skills and its deliverables, intra-EU labour mobility including posting of workers, sub-contracting, traineeships directive, European Semester);
  • assist in preparing advocacy material (position papers, letters to EU Institutions, etc...);
  • prepare communication material, e.g. weekly newsletter for members;
  • support meeting organisation with members of European institutions like MEPs and our member organisations.

  • Communications: social media (Twitter, LinkedIn), webpage maintenance, preparation of newsletters.
  • Events: Organizing webinars on behalf of CurrENT and representing CurrENT at external events. 
  • Monitoring upcoming relevant events, policy developments and organizing meetings with stakeholders. 
  • Support the Secretariat with other tasks necessary for the day-to-day management of a growing energy association.

  • Following EU developments and undertaking initial research on policy issues on behalf of clients, particularly in the FinTech, Payments, AML, and Sustainable Finance amongst others;
  • Supporting the team with legislative, regulatory and media monitoring, providing insights and reports for clients;
  • Assisting in stakeholder engagement by mapping relevant policymakers, regulators, and industry actors;
  • Contribute to association management, supporting coordination and implementation of activities (desirable but not essential)
  • Help organise and manage events, including roundtables and policy discussions;
  • Taking an active role in client teams, and suggesting improvements for servicing of clients with regards to research and analysis;
  • Participating at external events relevant to day-to-day work and seeking to build relationships with external actors at an appropriate level;
  • Building competence in undertaking public affairs tasks on behalf of clients.

  • Support the Coordinator, Strategic Partnerships with:
    • the distribution of invoices in a timely manner and responding to SP queries;
    • supporting the onboarding/de-boarding process of SPs
    • monitoring and tracking payments;
    • providing regular updates at team meetings.
  • Maintain and update databases (e.g., SP status reports, regional sales reports, etc.);
  • Ensure timely and qualitative updates and maintenance of SP related webpages (using Sharepoint, EpiServer);
  • Engage with SPs to deliver service offering (marketing promotions, brochure, certificates, awards, social media and other comms related releases, etc.);
  • Responsible for the publication of the quarterly newsletter;
  • Support PMs in coordinating events, meetings, webinars (distributing invitations, facilitating registration, responding to SP enquiries) and with other ad hoc tasks;
    Provide other support, as required.

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